“那你现在怎么又顺着他了？”
“因为他想做的事情很多，但因为年纪大了，不太敢用人，自己又照顾不过来，决策难免受限。”
尽管徐骁不愿承认，但他能明显感觉到，徐盛安在家里待的时间在逐渐变多。盛安盘子大，根基牢，领导层的平均年龄四十往上，虽有经验和分寸，但思维固化，改革的后劲不足，效率也在变低。
他在卢城和王威合作，听他讲起公司的技改其实早该开始，可惜因为高层对订器材，确定合作商等事项意见不一，拖到去年才正式上马。
陈夏听了点点头：“所以徐董也一直在提拔年轻骨干，想培养出一支更有胆识，更有活力的领导队伍，”
徐骁叹气：“只可惜，效果不佳。”
“为什么，你不是他的重点培养对象吗？而且已经愿意和他站在同一战线了。”
“可是他的读心术比你更厉害，我刚刚流露出一点专心做事的苗头，他就迫不及待地安排了好几个任务等着我。”
“你怕不能休息，被压得喘不过气。”
“说白了还是懒，对吧。”他露出无可奈何的微笑。
陈夏没有接他的话，只陪着他慢慢走。过了会儿，徐骁问她：“如果你是我，你会怎么选？”
“我选不了。”
“是选不了还是不想选？别有顾虑，我只是听听你的想法，又不是全听你的，不用你对我负责。”
他口吻冷静，陈夏犹豫了会儿，觉得她的想法的确没什么参考意义，那就权当帮他疏解疏解吧：“如果不做我是你的假设，而是站在中高层领导的立场上，我也会选盛安。”
“原因。”
“很简单。盛安背后有很多矿山，工厂，有成千上万的员工，它比小企业承担着更大的社会责任，身为领导，有义务保障员工的生计，以及公司的正常运行。”
“但越是大公司，经营不善的负面影响就越大。”
“所以这就需要有能力，有理想的人来扮演更重要的角色。”她停下脚步，看他，“你是在害怕吗？”
“坦白说，有点。”
“但其实你是最应该迎难而上的人。于公，你有总经理的头衔，于私，你是徐董的接班人，理应不辜负他奋斗终身的心血。”陈夏沉默半晌，不去深究逻辑，决定先好好鼓励他，“不过，你也不用现在就开始怕，徐董还在掌权，盛安目前也没有遇到重大危机，你还有试错的机会。”
“哪怕最后会证明我的无能？”
“不会的。你有心，肯定会做好。而就算你尽力了，最后结果却不如人意，你也知自己不适合，反而会给有才之人腾位置，”她措辞委婉，“从这点来看，你的无能也不是毫无意义。”
她声量浅浅，徐骁心里的症结被她打开。他记起她说过，有时我们找人倾诉，不是没有选择，而是想通过认可来确定自己的选择。所以，遇到一个想法一致会给予自己支持的人是莫大的幸运。
